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銀行員工職業發展總結起來大致有三條主線,各有發展空間。

1. 技術線 

專業路線、主要技術開發、技術支持 

(1)柜員在會計條線精根細作,做成業務標桿,升為柜長,然后競聘為支行的會計主管,再競聘成為基層網點的副行長,到這里一般需要5到8年。再往上可以升為省分行的會計部門做個小領導,然后競聘會計部總經理,再想總行進軍。 

(2)柜員轉崗做客戶經理,走營銷路線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識,轉崗一般需要參加筆試和面試。 

2. 營銷線 

客戶路線、主要客戶服務、市場拓展 

(1)一直做客戶經理,客戶經理助理—客戶經理—高級客戶經理助理—高級客戶經理—私人銀行顧問,需要5年以上的時間,隨著級別的不斷升高,工資收入也不斷提高,管理的客戶也是不斷的高端起來,主要靠專業知識推動業績增長來增加收入,但是就一直在支行工作,受支行行長的管理。 

(2)競聘支行行長,支行的行長一般3年就要換一次,而且每年總有行長因為業績不佳被開牌,所以如果你喜歡做領導,通常又3年的工作經驗之后,就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大,每年背負著50多個指標,做不好就亮紅牌,直接下課。 

(3)向省分行的相關部門發展,比如對私客戶經理就去私人金融部,對公客戶經理就去公司業務部,零貸客戶經理就去信貸部,然后再這些部門做成領導。 

3. 管理線 

領導路線、主要的發展戰略和策略制定 客戶經理—支行副行長—支行行長。

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